摘要：学历歧视现象在求职过程中屡见不鲜，一些企业招聘时只看学历背景而忽视实际能力。一名985硕士因本科双非学历被拒事件引发关注。这种现象背后反映了学历社会认知的片面性和招聘制度的不完善。求职者应关注自身能力提升，同时呼吁企业建立更科学的招聘制度，以实际能力和综合素质为评价标准，促进人才市场的公平与合理。
一、事件背景
一起关于拥有985高校硕士学位的求职者在应聘过程中因本科背景为“双非”（即非985、非211高校）而被拒绝的事件引发了广泛关注，这一事件迅速成为网友热议的焦点，许多人认为这种以本科背景论英雄的行为是对求职者能力的歧视。
二、学历歧视现象分析
1. 学历成为求职的无形门槛：
在日益激烈的竞争环境下，许多用人单位在招聘时不约而同地将学历作为首要条件，一些企业甚至明确要求应聘者必须拥有985或211高校背景，这无疑为许多有能力但学历背景不够优秀的人才设立了一道无形的门槛。
2. 能力与学历的不匹配问题：
学历，尽管能够反映一个人的教育背景，但它并不能全面地代表一个人的能力，一些用人单位过于看重学历，忽视了求职者的实际能力和工作经验，这种过于依赖学历的评估方式导致一些真正有才华的人被埋没。
3. 社会观念与学历歧视的恶性循环：
受传统观念影响，许多人认为高学历等同于高素质、高能力，这种根深蒂固的观念导致用人单位在招聘过程中过度关注学历背景，从而形成了学历歧视的恶性循环。
三、应对学历歧视问题的策略
1. 个人层面的努力：
求职者应不断提高自身能力，通过深入学习和实践，增强自己的竞争力，只有真正具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，才能在求职过程中脱颖而出。
2. 视野的拓展：
求职者不应局限于大城市或大型企业，可以关注中小企业或二三线城市的发展机会，这些地区的企业往往更加注重求职者的实际能力，为求职者提供了更广阔的舞台。
3. 政府的角色：
政府应加强对就业市场的监管，严厉打击学历歧视行为，营造一个公平的就业环境，政府还应加强对教育公平性的重视，提高教育质量，让更多人有机会接受优质教育，从根源上缓解学历歧视问题。
4. 用人单位的责任：
用人单位应建立多元化的评价体系，综合考虑求职者的能力、工作经验、技能水平等多方面因素，避免过度依赖学历背景作为招聘的唯一标准，真正做到人岗匹配。
5. 媒体与社会舆论的引导：
媒体在学历歧视问题上也扮演着重要角色，通过宣传优秀人才的标准应是多元化的，媒体可以引导社会观念的转变，提高社会对多元化人才的认知和接纳程度。
四、结语：
学历歧视不仅是一个教育问题，更是一个社会问题，需要政府、用人单位、求职者以及社会各界共同努力来应对，只有当我们共同努力，才能逐步消除学历歧视现象，让更多人有机会展示自己的才华，面对985硕士求职被拒这一事件，我们应该深刻反思，寻求有效的解决方案，共同为一个更加公平、公正的社会贡献自己的力量。
